新京报记者 秦冰 实习生 冯浩倪 编辑 杨海 校对 王心趋势回调买点
经过层层面试，李青终于在今年6月拿到了一家国内头部互联网公司的offer。
过去近十年，他大部分时间在外包公司做数据开发。在“35岁危机”来临前，这张大厂入场券意味着太多：从外包转为正式员工，税前年薪约40万元，比他的预期高出10万。因为孩子还小，他和家人商量后，决定举家从武汉迁往北京。
他按照HR的要求，签下一份长长的背景调查授权列表，然后果决地辞职，谢绝了原公司的一再挽留。
被拒的消息是在他上班时传来的。HR打来语音电话：背调报告中出现了一个黄灯，这意味着offer可能会被作废。他向HR努力解释，对方说，看能不能再去帮他争取一下。
当天晚上，HR再次来电：“争取不了，系统流程过不去。”
原因指向他几年前的一场交通事故诉讼——他当时第一时间打了120，全力抢救被撞的老人；作为被告，赔偿也早已履行。
但法院结案的官司，市场没有结案。
授权
和李青一样，大多数求职者在拿到offer之后，都要先签一份这样的授权列表。
李青签的时候几乎没看。HR告诉他，收到offer后要接受背调，他爽快应下，以为只是走个流程，基本没看协议内容，划到最底部，签下了名字。他已记不清授权了哪些项目，只记得“那是一份长长的列表”。
周伊签得比他小心。今年7月，她面试了一家互联网公司，两轮面试都聊得顺利，HR在电话里热情地催她走offer流程，还叮嘱她，如果offer发下来，希望她不要反悔——重新启动招聘流程很麻烦。
offer周一发到了她的邮箱，随后而来的是第三方背调的网页链接。她原以为，背调只是填一下上家公司HR和主管的联系方式，实际填写却花了约一个小时。她要阅读一份“像合同一样”的同意书，填写多项个人及工作信息，上传身份证、学历证明，授权页面里还写着：同意调查“在职期间”的仲裁、诉讼记录。
“其实填的时候，也挺小心翼翼的。”周伊说，她看过一些背调帖子，比如主管的头衔写错一个字，就可能被认定是在撒谎。她心里也不舒服，“就是感觉你整个隐私被扒开了。虽然我没有什么犯罪记录，我也清清白白，但也别扭。”
她没有点“不同意”。“你敢说不同意吗？那样人家就会觉得你填的可能是假的。”
当天晚上，背调公司又打来电话，问她是否同意“自主寻访联系人”——不经过她提供的证明人，由背调公司自己去找她前雇主的人核实。周伊解释，上一家公司规模很大，背调公司自行找到的HR未必认识她，万一对方回答“不认识”，会不会反过来怀疑她伪造了工作经历？
对方没有解释这个风险，只是反问：“那您是不同意我们自主寻访吗？”
“行行行，那你找吧。”她最后说。
背调能调取什么，随企业购买的套餐浮动：诉讼、金融风险、手机运营商数据等，都可能在授权范围内。但几乎没有一个签字的人说得清，这些数据从哪里来。
“背调公司的上游是一个黑盒。”从业多年的背调咨询师钱晶（化名）说。所谓黑盒，是指普通求职者、背调员，乃至部分行业从业者，都无法准确知道数据服务商通过哪些渠道获得信息。背调公司本身通常并不掌握数据，而是按调查项目向不同的第三方数据服务商购买结果，“诉讼仲裁的话，有专门的服务商。”
以司法数据为例，它最初产生于公检法等国家机关。按钱晶的了解，国家机构不会把数据直接交给背调机构，中间还有数据商。“从国家机构到数据公司的那个环节，我评估不了。”
新京报记者以“背调公司创业者”的身份，接触到一家数据公司。工作人员表示，可以购买API接口，实现背调场景下的多维度信息查验。对方提供的一份“接口全列表”显示，这家公司可以提供“银联大数据”“公安数据”“司法数据”“运营商数据”等相关查询。
在司法数据库中，支持核验的范围包括：民事案件、刑事案件、行政案件、赔偿案件等。
通过这份列表，一个人被分解成一行行可以被调用的数据。
查询结果不会写明具体案件，而是以低风险、中风险、高风险的方式输出——这是“亮灯”在这个系统里最早的样子。上述工作人员还称，他们可以对个人做“社会负面行为核验”，接口输出的是加密代码，每个代码代表这个人是否存在治安处罚、酒驾等“过往负面行为”。
这家公司还能提供一种叫做“价值切片”的产品：通过一个人的个税、社保、银行流水，按金额档位给用户做“价值评分”。
一些求职者以为，只要自己的判决书没有挂在裁判文书网上，背调就查不到。钱晶说，裁判文书网只是司法信息的公开展示窗口，并不等于底层数据——文书撤下了、没公开，都不代表查不到。
一家背调公司的业务人员也证实，未公开的案件，他们仍可能查到案件号、当事人及纠纷类型，“如果一定要看内容，只有公开的才会在裁判文书网上公示。”至于渠道，“我们不可能公开告诉你是哪个渠道。”
黄灯
提交授权三天后，周伊的手机在短时间内连续出现HR的未接来电。她心里“咯噔”一下，打了回去。
元股证券:ygzq.hkHR告诉她，背调中有一条诉讼或仲裁记录呈黄灯，并问她：“是你欠他，还是他欠你？”
她解释，那是前公司集体欠薪，她为追讨工资申请的劳动仲裁。HR回答，这可以理解，“没有问题。”周伊又追问其他项目，HR说都是绿灯。
“背调是过了吗？”
“对。”对方明确回答。
挂掉电话，她当天就买了机票、订了酒店。那份工作需要异地入职，原定入职日在四个工作日之后。此前她已经连续约一周找房，“从早上睁眼到晚上闭眼之前，都一直在找房子。”确认背调通过后，她把其他正在接触的机会全部推掉了。
第二天，HR再次打来电话：背调没有通过。材料被提交给一个委员会复核，遭到了驳回。
“我买完票还没有上飞机呢，他给我打电话了。”听到结果时，她大脑一片空白，随后想的是怎么补救，“要不要解释一下，或者提供什么资料？面试官可不可以去求个情？”两轮面试下来，她觉得业务面试官非常认可她。
HR告诉她，自己已在能操作的范围内尽力争取，但结果无法改变，并让她“不用纠结面试官到底有没有去、去了几个”。
她没有再打电话，而是给HR发了一段长消息，措辞刻意放得柔和：她咨询过法律热线，知道发出offer后再撤回可能涉及缔约过失责任，但当时她仍想保住这份工作，不想“撕破脸”。
HR先回复了“。。”，随后重申，offer撤回是因为背调未通过。
“落差非常大，心里空了一块。”在那之前，HR一直热情主动地争取她，到后面只剩两个句号。她也明白，HR未必是最终的决策者，可能同样无能为力。
那条黄灯记录，源于一笔约7万元的欠薪。
几年前，她所在的前公司资金链断裂，集体欠薪，多名员工各自以个人名义申请仲裁。从2020年12月立案开始，她经历了排队领表、立案、邮寄送达无人签收、公告送达、开庭。裁决书确认了欠薪，但工作人员告诉她，仲裁机构只负责裁决，不负责把钱追回来。
她接着申请强制执行。请假、安检、取号、排队，材料有缺项，她说自己是请假来的，工作人员教她在网上立案。又过很久，她接到执行法官的电话：法院已经强制执行，但公司账户里没有钱。2022年，案子以“终本”结案——本次执行程序终结，如果日后发现可供执行的财产，她可以再次申请。
两年，走完了一个完整的法律程序，钱没有拿到。
“那个时候我会觉得，法律其实是保护我的，是可以帮到我的。”周伊说，“我没有想到，这样一个小的希望，会给我后面找工作造成一个影响。”
“正当行使自己的权利，有什么错呢？”这种背调方式暗含的意义让她难以认同：这是在引导求职者，不要通过法律维权。
在钱晶看来，周伊的遭遇并不特殊。劳动仲裁记录本身不进公开数据库，但背调人员会在访谈里问：“你跟上家公司没有产生过纠纷吗？”有的求职者因为心虚，或者诚实，就直接承认了。他也见过，证明人只是在电话里说了一句“好像打过劳动仲裁”，求职者便被标记为红灯，没有人再去核实起因与结果。
一旦仲裁进入诉讼，就是另一回事了。劳动诉讼属于民事诉讼，可以被第三方数据系统检索。“劳动诉讼的话，据我所知，大多数都是红灯。”
他甚至提醒过每一个向他咨询的劳动者：尽量不要把仲裁打成诉讼。几天前，他刚“耳提面命”地劝过一名曾有劳动仲裁的求职者：“千万不要打官司。人家给多少钱，咱要多少钱，差不多就完事儿了。”
李青失去的那份offer，背后也是一条早已了结的记录。2023年3月5日，他租车出行，在夜里为躲避一辆大货车，撞到了视线盲区里的一位老人。他第一时间报警、打120、送老人就医，配合警方调查，并向赶来的家属道歉。
交警认定他负事故全部责任，协商没有成功，家属将他和租车公司告上法庭。这也是李青的意愿：他渴望一个权威、公正的司法结果来结束这场纠纷，无论判决如何，他都无条件接受。2024年判决生效后，他在3天内支付了赔偿款，案件了结。
收到背调没过的消息那一瞬间，除了震惊，他感觉“自己的天要塌了”。郁闷、懊恼，连同家里人一起上火。他还联系过未来的直属领导，对方告诉他，自己收到的信息只有“背调不成功”，说会再去问问。此后再没有进一步消息。
“面试没过，或者技术没达到要求，我都可以接受，但以这个理由把offer拒掉，我接受不了。”他说，“现在在我心里也还是一个结。”
被问到是否后悔当初选择诉讼，他说，再来一次还是会那样做。问题当时无法被正常解决，“对于普通人来讲，如果不是没办法，谁都不愿意通过诉讼解决问题，又费精力又费钱。”
他唯一后悔的，是那天开车时视野盲区的疏忽。
风险资产
在企业一端，这套系统有自己的完整逻辑，而且不乏真凭实据。
“这是必须的。”某上市公司资深HR张莉说。在她经手的背调案例中，查出过应聘者吸毒、冒用他人身份等问题，“如果录用，后果不堪设想。”在她看来，企业需求加上背调行业的成熟，让背调越来越细。现在是买方市场，“有瑕疵的和没有瑕疵的同时来求职，一定选的是没有瑕疵的。”
企业按套餐购买背调服务：一线流水线工人用基础套餐，高管和金融行业用深入套餐。基础套餐可能只标一个灯，提示有诉讼，至于因为什么诉讼，要加钱买更丰富的套餐才知道。而面对大量候选人，很多企业不会去深挖——“一刀切”的理由很直接：“我不希望有任何一点点的问题的人进入到我的企业。”
对有过劳动仲裁的求职者，张莉坦言，企业看重的不是仲裁本身，而是“对个人权益的态度”：“你在劳动法和维护个人权益方面，法律意识有点过于强了。企业的经营管理不可能一点漏洞都没有，如果求职者计较一些小事，那么有一天你很有可能拿起法律武器针对我。”
连物业费纠纷也在考察之列。她的逻辑是：物业费为什么不交呢？这能说明生活作风和人品。
资深HR李衫（化名）提供了一个更大的背景：背调的项目没有变多，但被背调的人变多了。2016年到2018年行业高速发展时，低职级岗位几乎不做背调；到了最近几年，大厂几乎百分之百背调。
他把这归因于经济周期与人才供需——可选的人多了，企业就看得细了：学历、专利是否真实，过往贡献能否交叉验证，“降低可能出现的劳动纠纷和辞退风险。”
他的核心标准只有一条：候选人不能撒谎。有犯罪记录、诉讼、征信问题，提前说，很多情况可以评估；隐瞒，就是另一回事。但现实是，大厂每天可能面试几千上万人，“不可能逐一调查每个案件”——系统发现风险项，没人担保，默认淘汰。
他把这比作筛简历：一个岗位一天上千人投递，企业先看“985”“211”，从概率上讲，遇到学习能力弱的人的可能性更低。排除有仲裁记录的人也是同理，“从概率上讲，遇到恶意情形的可能性会降低。”他也承认，这种做法可能“错杀”一些正常维权的人。
灯由谁来判？背调公司说自己只做提醒。一家背调公司的业务人员向新京报记者透露：“给黄灯、蓝灯或者红灯都没关系，我们给的是风险提醒，不是帮你判断这个人能不能用。”
另一家则干脆把标准权交给客户：“什么情况判什么灯，可以跟我们讲。我们的报告，就按照你们给的判断标准去出。”
钱晶见过更直接的：部分项目中，用人单位会直接提出，希望某个问题被标为红灯。
配资知识百科知识用人单位不会公开表示自己在找“更听话”的员工。但钱晶注意到，从实际的招聘结果看，有劳动诉讼记录的求职者，往往处于不利位置。
几天前，钱晶正在帮一名准备入职一家头部互联网公司的求职者处理背调问题。她需要提供一名上级、一名HR、一名同事做证明人，因为离开那家公司多年，她找不到仍在职的HR，背调机构认为证明人身份不符，标记了红灯。
“这个岗位有好几个候选人，”钱晶说，“你这边出了红灯，作为人力来说，他并不会去分析原因，可能直接就换人了，下一个。”
他不缺人。
能忍就忍吧
在这条链条上，每个环节都有自己的免责方式。
李青把这条链上的门，挨个敲了一遍。
offer被收回后，他向背调公司所在地的市场监督管理局投诉，质疑背调公司违规获取数据。对方回复：背调公司提交了他签字的授权书，背调的依据是他本人的授权和应聘公司提出的调查项目，结果是“不予行政处罚”。工作人员建议，“如果觉得背调公司过度摄取您的信息，可以向公安机关反映”，“走民事诉讼也可以”。
他至今没有拿到那份背调报告，它像谜一样。他想知道，除了那起诉讼，报告里还写了什么、怎么查出来的。
他向背调公司申请复核，对方称“只负责背调对接”，“如果需要申诉重新核实，需要委托方通知我们进行查询核实。”他再与企业沟通，对方回复“这是内部机密”，并表示之前有人申请过，但结果是一样的，因为背调公司打黄灯的规则没变，申请没意义。
当初在那份授权列表上划到最底部签下的名字，成了每一道门的挡箭牌。
求职者通常看不到自己的背调报告。张莉的解释是：报告是企业购买的服务，“就像你的作品给出版社投稿，发表后的版权是归出版社所有。”背调公司的说法更直接：“报告规定了不能给本人看。”
在背调公司向企业给出的建议里，“出问题”的候选人也不应被告知具体原因。至于背调公司自身，则把自己定位为信息核查与报告制作平台，“我们只是做报告而已。”
报告不给本人看，如果信息错了，便无处被指认。
钱晶印证了这个说法：“错了有时也就错了，他们很草率。”他举例，几乎所有背调机构使用的手机号实名数据库都不是实时的——号码换了机主，旧数据仍认定原机主，求职者就得重新自证。
往上游走，数据公司的免责方式是“合规”：接口一律不允许转售，只直营，向管理部门报备。但直营的限制可以通过“合作公司”的方式绕过，以合作企业为主体签约。至于数据从哪儿来，答案是：“数据源合规这方面是不用担心的。”
再往下游，过度背调长出了另一门生意。
事发后，李青把自己的经历发到社交媒体，许多有类似经历的求职者站了出来，一名自称可以做“企业信用修复”的人找到了他，称可以帮他“下架”诉讼记录。
“背调公司后台数据库我们是专业的，你自己删不掉。”对方介绍。
在钱晶的经验里，这类服务几乎都是骗子：花约1000元把文书从公开平台下架，再向求职者收取六七千元，但背调机构用的数据不一定来自公开平台。“他确实给你下架了，但偷换了概念，公开平台下架，不等于背调数据库里也没有。”
他能提供给求职者的建议，也只剩一条政务服务热线——他不建议起诉背调机构，因为"一旦产生新的诉讼记录，未来背调时可能再次成为风险项"。
维权本身，成了新的风险——这个系统最后的闭环。
失去那份offer后，李青入职了一家外包公司过渡，主动“坦白”了自己是交通事故诉讼的被告。随后他跳到一家国企，“这一步需要很大的勇气”，因为又要经历一轮背调。等待结果的那段时间，他再次陷入焦虑，“一朝被蛇咬，十年怕井绳。”
这家国企由内部HR独立背调，核实最近两段工作经历和学历，要求无犯罪记录证明，并不查询民事诉讼。即便如此，李青仍在入职前主动说明了那起诉讼。HR明确表示，“没有听说过会这样调查民事诉讼的。”这个回答让他获得了一丝安全感，“也感觉自己被尊重。”
主动坦白自己的隐私并不轻松，“这让我觉得自己有缺陷。”
过去，他的职业目标是进大厂、转向管理岗，把年薪提到50万元以上。现在，他改变了期待，如果现单位能长期待下去，就尽量不再动；即便再有大厂的面试机会，只要对方不能事先确认那起诉讼不影响录用，他也不敢轻易参加——又一次背调，可能再次惊动现单位。“如果能待到退休，那就待到退休吧。”
谨慎不止在求职上。他所在的小区，物业费每平方米三块多，服务却令业主不满，一百多户人家都存在漏水问题。有业主推动成立业委会、考虑更换物业，请他联名签字，他不敢。
曾有人因为一场物业费诉讼被取消了offer，如今他只想尽量避免纠纷。
“我现在不敢有冲突。”李青说，“毕竟吃过亏了，能忍就忍吧。”
（文中人物皆为化名）
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